Recruter des personnes en situation de handicap dans votre entreprise
Vers une entreprise plus inclusive
Recruter une personne en situation de handicap va bien au-delà d’une simple obligation légale. C’est un geste concret pour lutter contre les discriminations et favoriser l’inclusion. Cette démarche incarne pleinement la responsabilité sociale de l’entreprise, tout en contribuant à changer les mentalités et à déconstruire les préjugés liés au handicap.
Elle offre également l’opportunité de repenser l’organisation et les conditions de travail, de renforcer la formation des collaborateurs, d’adapter l’ergonomie des postes et d’optimiser certains processus de production. Adopter cette approche permet de voir l’entreprise sous un nouvel angle, avec des retombées positives pour l’ensemble des équipes, tant en termes d’efficacité que de qualité de vie au travail.
Pour recruter un salarié motivé et compétent
Si le handicap peut parfois être perçu comme un obstacle à l’exécution de certaines tâches, des mesures d’adaptation adaptées permettent aux personnes en situation de handicap de valoriser pleinement leurs compétences et leur expertise dans de nombreux domaines.
Les études montrent que ces collaborateurs sont souvent considérés comme particulièrement consciencieux et loyaux. Leur engagement, leur motivation et leur capacité d’adaptation font d’eux des atouts précieux pour toute organisation.
Pour réduire ou supprimer sa contribution OETH
Embaucher une personne en situation de handicap permet à votre entreprise de respecter l’obligation légale qui impose aux sociétés de 20 salariés ou plus d’atteindre un taux d’emploi d’au moins 6 % de personnes handicapées. Chaque recrutement peut vous donner la possibilité de diminuer, voire de supprimer, la contribution annuelle versée à l’Agefiph.
Vous pouvez simuler votre contribution OETH directement sur le site officiel du gouvernement.
De plus, l’embauche d’un collaborateur handicapé ouvre l’accès à différentes aides OETH. N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus.
Les étapes pour recruter une personne handicapée
1 – Créer une offre d’emploi
Comme pour tout recrutement, l’embauche d’une personne en situation de handicap repose avant tout sur l’évaluation de ses compétences. La question essentielle reste la même : ses qualifications et son expérience correspondent-elles aux exigences du poste à pourvoir ?
Dans la majorité des cas, avec quelques aménagements éventuels, presque tous les postes peuvent être occupés par une personne en situation de handicap.
Différents types de contrats sont possibles : CDI, CDD, CIE (Contrat Initiative Emploi), etc. Les contrats en alternance, tels que l’apprentissage ou la formation en qualification, permettent également d’intégrer un candidat handicapé tout en lui offrant une formation adaptée.
Lors de la rédaction de votre offre, tenez compte de ces différentes options et n’oubliez pas de préciser : « Poste ouvert aux personnes en situation de handicap ».
2 – Consulter les profils et les CV
Vous vous demandez comment identifier un candidat disposant d’une RQTH ?
Tous les candidats n’indiquent pas sur leur CV qu’ils sont titulaires d’une RQTH, ce qui se comprend :
ils n’en ont pas l’obligation,
et ils risqueraient d’être stigmatisés dès le départ.
Le validisme reste une forme de discrimination présente dans le monde du travail. Mentionner sa RQTH sur un CV peut donc exposer certains candidats à des remarques inappropriées.
Alors, comment trouver un travailleur handicapé dans ces conditions ? Avec le Centre de Gestion Handicap, nous sélectionnons pour vous des CV et profils de candidats tous en situation de handicap. Vous pouvez ainsi choisir les profils selon les compétences et l’expérience recherchées, sans avoir à vous poser de questions sur leur statut.
3 – Parler du handicap durant l’entretien
Il est essentiel d’aborder la question du handicap lors de l’entretien, en traitant le candidat avec la même considération que tout autre postulant.
Si vous n’êtes pas familier avec les enjeux liés au handicap, préparez-vous en vous informant sur le type de handicap et les mesures d’adaptation possibles. Durant l’entretien, vous pouvez simplement demander au candidat de vous présenter son handicap et les solutions d’adaptation qu’il a expérimentées ou qu’il envisage pour surmonter d’éventuelles difficultés.