Favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap,partout en France.au cœur des entreprises.avec des solutions concrètes.
Emploi Handicap France, partenaire des entreprises
Répondre aux obligations légales liées à l’emploi des personnes en situation de handicap est essentiel pour éviter toute pénalisation fiscale, d’autant plus que la période transitoire et le dispositif d’écrêtement ont pris fin en 2025.
L’objectif est clair : permettre à chacun, quelles que soient ses différences, de participer pleinement à la vie sociale et professionnelle, sans obstacle ni discrimination. C’est tout le sens des obligations liées à l’insertion des personnes en situation de handicap dans le monde économique, et de la mission portée par l’EHF.
Bienvenue sur notre nouveau site, conçu pour évoluer au fil des semaines. Il a été entièrement repensé afin de prendre en compte les profondes évolutions des OETH en 2025. Bonne visite !
Emploi Handicap France accompagne les entreprises dans leur engagement pour l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Notre mission est de rendre vos démarches plus simples, plus efficaces et surtout bénéfiques pour toutes les parties.
Ils nous font confiance.
De nombreuses entreprises et organisations nous font confiance pour promouvoir l’inclusion et l’emploi des personnes en situation de handicap.
Fin de la période transitoire : ce qu’il faut retenir des dates clés
- 1er Janvier 2025
• Application stricte de la loi de 2020 avec un calcul de l’effectif par société et non par établissement.
• 6% de l’effectif au mimimum de personnes en situation de handicap par rapport à l’effectif total d’une société comprenant 20 salariés et plus
• 400, 500 ou 600 fois le SMIC Taux Horaire par personne en situation de Handicap manquante = Taxe ou contribution AGEFIPH.
• 1500 fois le SMIC Taux Horaire par personne en situation de Handicap manquante pour les sociétés n’ayant mené aucune action pendant la période de référence = sur contribution AGEFIPH
- 31 décembre 2024 : Fin de la période transitoire et de l'écrêtement.
• La loi sur l’obligation des employeurs en matière d’emploi des travailleurs en situation de handicap a évolué avec de nouvelles règles.
• Toutes les entreprises ayant 20 salariés ou plus sont concernées et les déclarations ne concernant plus les établissements mais les sociétés.
• Début de la période transitoire pour lisser l’augmentation avec des réductions progressives de 80% à 50% pour les sociétés ne respectant pas leurs obligations d’emploi de personnes en situation de Handicap.
- Bon à savoir
Depuis le 1er janvier 2025, les mesures transitoires permettant des déductions sur la contribution ne sont plus applicables. Désormais, seules certaines dépenses de sous-traitance avec des ESAT (Établissements et Services d’Aide par le Travail), EA (Entreprises Adaptées) ou TIH (Travailleurs Indépendants Handicapés) restent déductibles.
En cas d’absence de déclaration annuelle, la contribution forfaitaire provisoire est majorée de 25 %. Cette pénalité peut être augmentée de 5 points supplémentaires par an, en cas de non-déclaration répétée pendant cinq années consécutives.
Ils partagent leur expérience
Découvrez les témoignages inspirants de personnes en situation de handicap et d’entreprises partenaires. Leurs parcours illustrent concrètement l’impact de l’inclusion professionnelle et les bénéfices d’une collaboration réussie.
Responsable RH
Pour notre groupe, il était essentiel de respecter nos engagements sociaux et sociétaux. Avec Emploi Handicap France, nous avons trouvé un partenaire de confiance, capable de nous guider vers des solutions adaptées. Leur expertise a facilité la mise en place d’actions concrètes en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Président Directeur Général
Le dispositif proposé par Emploi Handicap France nous a permis de simplifier nos démarches et de valoriser nos actions en faveur de l’inclusion. Leur accompagnement nous a fait gagner du temps et nous a offert une vraie sérénité dans la gestion de nos obligations.
Responsable RH
Dans l’impossibilité d’embaucher directement, nous avons fait appel à Emploi Handicap France. Grâce à leur accompagnement, nous avons été orientés vers une entreprise adaptée qui nous a permis de répondre à nos obligations OETH tout en contribuant concrètement à l’inclusion. Une solution simple, efficace et responsable.
Directeur Administratif et Financier
Nous avons pu recruter des talents en situation de handicap en toute confiance. L’accompagnement et les conseils fournis ont simplifié toutes nos démarches.