Actualités et conseils sur l’emploi des personnes en situation de handicap
Découvrez les dernières actualités de l’UFIPH ainsi que celles du secteur du handicap, de l’inclusion et de l’OETH.
DuoDay 2025 : Une journée pour l’inclusion et la découverte.
La 8ᵉ édition nationale du DuoDay se déroulera le jeudi 20 novembre 2025 partout en France.
Comme chaque année, le DuoDay sera placé sous le signe de la rencontre, de l’inclusion et de la découverte professionnelle.
Le principe est simple : une entreprise, une collectivité ou une association accueille, le temps d’une journée, une personne en situation de handicap en duo avec un professionnel volontaire.
Au programme de cette journée : découverte d’un métier, participation active et immersion au cœur du monde professionnel.
Le DuoDay est une opportunité unique pour favoriser l’inclusion et permettre de nouvelles rencontres.
SEEPH 2025 : une semaine essentielle dédiée à l’inclusion.
La 29ᵉ Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) se tiendra du lundi 17 au dimanche 23 novembre 2025.
Durant cette semaine, l’objectif est de favoriser les rencontres entre entreprises, décideurs politiques, associations, société civile et, bien sûr, les personnes en situation de handicap à la recherche d’un emploi.
Le 20 novembre, le DuoDay permettra aux entreprises d’accueillir, pour une journée de stage découverte non rémunérée, une ou plusieurs personnes en situation de handicap. N’hésitez pas à vous inscrire !
Qu'est-ce que la sur contribution ?
La surcontribution correspond à une pénalité fixée à 1 500 fois le Smic horaire brut par travailleur handicapé manquant.
Elle concerne toutes les entreprises qui, sur la période de référence, n’ont mis en place aucune action en faveur de l’emploi des personnes handicapées (ni recrutement, ni sous-traitance, ni accord agréé).
Pour éviter cette lourde sanction, les entreprises peuvent réaliser des achats de biens ou services auprès d’Établissements Adaptés (EA) ou d’ESAT.
Le montant total hors taxes de ces contrats (déduction faite du coût des matières premières, produits, matériaux de construction et frais de commercialisation) doit dépasser, sur la période de référence, 600 fois le Smic horaire brut, et ce quelle que soit la taille de l’entreprise.
Taux de main d'œuvre EA / ESAT
Achats auprès d’EA ou d’ESAT, quel taux appliquer ?
Contrairement à certaines idées reçues, le montant déductible de la Taxe / Contribution AGEFIPH ne se calcule pas sur le montant total HT des produits ou services achetés, mais uniquement sur le coût total de la main d’œuvre. On parle d’ailleurs souvent de taux de main d’œuvre ou d’emploi indirect.
Ne sont pas inclus dans ce coût total de la main d’œuvre : le coût des matières premières, produits et matériaux, le coût de la sous-traitance (transports…), les consommations intermédiaires ainsi que les frais de vente et de commercialisation.
Le taux de main d’œuvre se calcule donc ainsi : Coût total de la main d’œuvre / Facture HT de l’EA ou de l’ESAT. Ce coût de main d’œuvre est précisé sur l’attestation que l’EA ou l’ESAT concerné doit vous fournir.
URSSAF, AGEFIPH, EHF : quel rôle pour chacun ?
L’AGEFIPH n’est pas responsable de la DOETH ni du recouvrement de la contribution financière éventuellement due par les entreprises. Elle gère en revanche les fonds collectés, grâce auxquels elle propose des services et des aides financières destinés à favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap.
Depuis la réforme de 2020, l’URSSAF est chargée du recouvrement de la DOETH via la DSN (Déclaration Sociale Nominative).
L’EHF informe et conseille gratuitement les entreprises de plus de 20 salariés sur leurs Obligations d’Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH), afin d’optimiser leur taxe / contribution AGEFIPH et de réduire le risque de surcontribution. L’EHF met également en relation des entreprises de toutes tailles avec des EA ou ESAT référencés, dans le cadre de leur démarche RSE ou pour répondre à leurs obligations légales, dans le but de favoriser l’inclusion professionnelle.
